Thời gian thử việc
- Thời gian thử việc: tối đa 2 tháng.
- Hợp đồng thử việc: rõ ràng và minh bạch.
Mức lương và phúc lợi trong thời gian thử việc
- Mức lương thử việc: 85% mức lương chính thức.
- Thời gian nhận lương: từ ngày 1 đến ngày 5 của tháng tiếp theo.
- Phúc lợi: Chưa áp dụng BHXH, ngày phép năm, chính sách thưởng trong thời gian thử việc. Các chính sách phúc lợi cho nhân viên thử việc được hướng dẫn trong Sổ tay nhân viên.
Quy trình đánh giá trong thời gian thử việc
- Phản hồi thường xuyên: thường xuyên trao đổi với quản lý trực tiếp, phòng nhân sự hoặc ban giám đốc để đảm bảo công việc được triển khai hiệu quả nhất, thể hiện được tối đa khả năng của người lao động.
Kết thúc thời gian thử việc
- Bảng tự đánh giá công việc: trước 7 ngày kết thúc thử việc, hệ thống tự động gửi yêu cầu trả lời bảng tự đánh giá công việc, bao gồm: mô tả công việc đã thực hiện; 24 câu hỏi tự đánh giá; phát triển kỹ năng và năng lực; mục tiêu và kế hoạch tương lai; phản hồi tổng thể.
- Đánh giá thử việc 1:1: trước ngày thử việc kết thúc, bạn sẽ trực tiếp đối thoại với quản lý trực tiếp hoặc ban giám đốc để cùng nhau đánh giá quá trình thử việc. Kết quả thử việc sẽ được thông báo trực tiếp ngay tại buổi đánh giá.
Quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên thử việc
- Quyền lợi: quyền được đào tạo, hướng dẫn công việc và các quyền lợi khác được thể hiện trong Sổ tay nhân viên.
- Nghĩa vụ: nhân viên thử việc cần tuân thủ các quy định, nội quy của công ty như nhân viên chính thức.
Điều khoản chấm dứt thử việc
Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn nếu người lao động vi phạm hợp đồng thử việc. Các điều khoản này được làm rõ trong Hợp đồng thử việc.