Quy trình tuyển dụng

Tại Nụ Cười Mê Kông, chúng tôi luôn đặt con người làm trọng tâm trong mọi hoạt động. Quy trình tuyển dụng của chúng tôi được thiết kế chuyên nghiệp, minh bạch và thân thiện nhằm mang lại trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên. Từ bước nộp hồ sơ đến ngày đầu tiên làm việc, chúng tôi cam kết hỗ trợ ứng viên tối đa, đảm bảo mọi tài năng đều có cơ hội phát huy năng lực và hòa nhập vào môi trường làm việc sáng tạo, năng động. Hãy cùng khám phá hành trình gia nhập đội ngũ Nụ Cười Mê Kông.

1. Ứng tuyển

Ứng viên quan tâm đến vị trí tuyển dụng có thể nộp hồ sơ qua các hình thức sau:

• Website tuyển dụng chính thức của công ty: tuyendung.nucuoimekong.com
• Email: Gửi CV và thư xin việc qua tuyendung@nucuoimekong.com, với tiêu đề email chứa “Ứng tuyển [vị trí ứng tuyển]”.
• Nền tảng tuyển dụng trực tuyến: LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, v.v.
• Biểu mẫu online: Điền thông tin và tải hồ sơ lên form theo yêu cầu.

 

Lưu ý: Ứng viên vui lòng thực hiện đúng yêu cầu để hệ thống xử lý tự động.

2. Sàng lọc

• Bước 1: Bộ phận tuyển dụng gửi email xác nhận đã nhận hồ sơ, cảm ơn ứng viên đã ứng tuyển và thông báo thời gian xử lý.
• Bước 2: Bộ phận tuyển dụng kiểm tra CV để đảm bảo thông tin đầy đủ và phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
• Bước 3: Leader chiến dịch đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí:
  • Trình độ học vấn.
  • Kinh nghiệm làm việc.
  • Kỹ năng chuyên môn.
  • Phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
• Bước 4:
  • Gửi email thông báo cho ứng viên đạt yêu cầu và thông tin cho ứng viên yêu cầu của vòng tiếp theo.
  • Nếu ứng viên chưa đạt yêu cầu tuyển dụng, bộ phận tuyển dụng gửi email từ chối ứng viên.

3. Test DISC

• Bước 1: Ứng viên được cấp mã ứng viên để hoàn thành bài kiểm tra DISC trong thời hạn quy định.
• Bước 2: Bộ phận chuyên môn phân tích kết quả bài kiểm tra, đánh giá:
  • Phong cách làm việc.
  • Cách ứng xử.
  • Điểm mạnh, điểm yếu.
  • Mức độ phù hợp với công việc và văn hóa công ty.
• Bước 3:
  • Ứng viên đạt yêu cầu sẽ nhận được lịch phỏng vấn qua email.
  • Ứng viên chưa phù hợp sẽ nhận được email từ chối kèm phản hồi tổng quát.

4. Phỏng vấn

• Bước 1: Khi nhận được yêu cầu phỏng vấn, ứng viên có thể xác nhận tham gia bằng cách lựa chọn hình thức phỏng vấn là offline hay online. Nụ Cười Mê Kông khuyến khích ứng viên tham gia phỏng vấn offline để hiểu rõ môi trường làm việc. Ứng viên có thể hẹn lại lịch phỏng vấn hoặc từ chối phỏng vấn.
• Bước 2: Tuỳ vào vị trí tuyển dụng, ứng viên có thể tham gia 1 hoặc 2 vòng phỏng vấn.
• Bước 3: Nếu ứng viên vượt qua phỏng vấn, ứng viên sẽ nhận được thư mời nhận việc. Nếu ứng viên không đạt yêu cầu tuyển dụng, bộ phận tuyển dụng gửi email từ chối ứng viên.

5. Nhận việc

• Thư mời nhận việc sẽ gửi qua email, gồm:
  • Vị trí làm việc.
  • Mức lương và quyền lợi.
  • Ngày bắt đầu làm việc.
• Ứng viên xác nhận đồng ý qua email trong thời gian quy định.

6. Hội nhập

Ngày đầu tiên làm việc

Nhân viên mới tham gia chương trình Onboarding, bao gồm:

• Tham gia chương trình giới thiệu công ty và văn hóa doanh nghiệp.
• Hướng dẫn sử dụng công cụ nội bộ và tài nguyên làm việc.
• Hướng dẫn các quy trình nội bộ.
• Trong ngày làm việc đầu tiên, bộ phận nhân sự sẽ hướng dẫn nhân viên mới chuẩn bị và nộp các giấy tờ cần thiết.

Thử việc

• Quản lý trực tiếp hướng dẫn công việc cụ thể và hỗ trợ hòa nhập.
• Định kỳ đánh giá thử việc để đảm bảo nhân viên hòa nhập tốt và đáp ứng yêu cầu công việc.

Kết thúc thử việc

• Nếu đạt yêu cầu, ứng viên chính thức ký hợp đồng lao động và gia nhập đội ngũ Nụ Cười Mê Kông.
• Xem chi tiết tại Chính sách thử việc của công ty.

Cam kết

Quy trình tuyển dụng tại Nụ Cười Mê Kông luôn đảm bảo minh bạch, chuyên nghiệp, và công bằng, giúp ứng viên trải nghiệm sự tận tâm từ công ty.